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人才战略

人(ren)才是中国国新“资本+人(ren)才+技术(shu)”轻资产运营模(mo)式(shi)的第一资源(yuan)。中国国新坚(jian)持党管(guan)干部、党管(guan)人(ren)才原则与完(wan)善市场(chang)化机制(zhi)相结合,着力构建市场(chang)化选(xuan)人(ren)用人(ren)、契约化选(xuan)拔任用、多元化激(ji)励约束等机制(zhi),着力打造一支(zhi)市场(chang)化、专业化、忠诚干净担当(dang)的国有资本运营“铁军”。

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教育培训

中国国新高度重(zhong)视人才(cai)开发和培(pei)(pei)养(yang)(yang),建立源(yuan)头培(pei)(pei)养(yang)(yang)、跟踪(zong)培(pei)(pei)养(yang)(yang)、全程培(pei)(pei)养(yang)(yang)的素(su)质培(pei)(pei)养(yang)(yang)体(ti)系,将理想信念教育、知识结构完(wan)善、能(neng)力素(su)质培(pei)(pei)养(yang)(yang)贯穿始终(zhong),通过多种培(pei)(pei)训形式,不断增强干部职工(gong)的政(zheng)治素(su)养(yang)(yang)和专业能(neng)力。

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人才招聘

中国国新(xin)树立“大(da)人(ren)才(cai)观”,着眼(yan)“高(gao)(gao)精(jing)尖缺”,统(tong)筹“智力(li)共享”,强化(hua)“选(xuan)用(yong)育留”,持(chi)续(xu)集聚内外部(bu)优秀人(ren)才(cai),优化(hua)人(ren)才(cai)队伍结构。坚持(chi)正(zheng)确的选(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)导向,把(ba)政治标准作为人(ren)才(cai)选(xuan)用(yong)先决(jue)条件。加(jia)大(da)市场化(hua)人(ren)才(cai)延揽力(li)度,加(jia)强高(gao)(gao)端领军人(ren)才(cai)建设,持(chi)续(xu)提升“中国国新(xin)”人(ren)才(cai)品牌(pai)影响力(li)和美誉度。

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